第十四届中国经济学年会论文专场综述：微观经济学（2）

第十四届中国经济学年会资源与环境经济学专场讨论会于2014年12月13日下午在北京大学汇丰商学院教学楼425举行。魏光兴担任主持人，四位评论人分别是来自湖南大学的冯萍、来自辽宁大学的郭广珍来自重庆交通大学的魏光兴。

首先进行报告的是来自辽宁大学经济学院的郭广珍，她报告的文章是《外生冲击、代理人实力变化与威权组织内部领导权变更：“养寇自重”的博弈分析》。文章通过构造标准的博弈模型分析了当外部威胁（寇）出现时，组织内部不同阶层领导者之间的博弈策略和均衡。文章发现，在一个两期信念更新的模型中，随着上级领导人（A）能力的变化，下级领导者（B）会通过调整自己的努力情况，向上级发送绩效信号，以显示自己的类型。和其他文献不同的是，文章通过忠诚与否和能力高低两个维度对下级领导进行了区分。文章认为，当上级领导人的能力处于特定范围时，下级有可能故意传递自己是低能力类型的代理人，以换取上级领导人的信任，同时让外生威胁变的更大，进而让上级领导人继续放权给他，进而达到最后取代上级领导人的目的。

来自湖南大学的的冯萍认为该文所举例子鲜明生动，具有说服性。实证方面如果列明特定条件，结构将会更加清晰。来自重庆交通大学的魏光兴认为模型很长，但是结论较少，希望能够细化结论结果，对于假设是否成立，存在保留意见。另一位评论人认为文章很有意思，两个类型的模型很新颖，但是对于忠诚和能力是否独立需要进行进一步的验证，该文采用离散的方法，建议尝试采用连续的方法对比一下。

第二位报告的是来自湖南大学的冯萍，她报告的文章是《异质性企业R&D投入自选择效应和R&D的产出绩效》。文章基于企业异质性和R&D投入决策理论设计R&D投入与生产率之间因果关系的双向检验，利用2005-2009年中国制造业企业数据和倾向值匹配倍差法(PSM-DID)估计研发投入对生产率的真实贡献。研究发现：生产率高的企业选择研发的可能性大，非国企的研发意愿低于国企；剥离了高效厂商从事R&D投入的自选择效应后，企业R&D投入一年和两年后产出弹性分别为3.18%和4.67%；中、低技术产业企业R&D投入的产出弹性显著，高技术产业企业R&D投入对产出影响则不显著。

评论人是来自重庆交通大学的魏光兴，他认为异质性和自选择需要作者明确解释和定义，关于结论中异质性企业还是异质性企业R&D存在疑问。研究结果显示政府补贴对企业研发能力没有显著的作用，如果结论成立，对于政府政策决定方将具有指导意义。

最后一位报告的是来自重庆交通大学的魏光兴，他报告的文章是《基于互惠偏好的团队生产博弈时序与激励》，文章考虑团队成员的互惠偏好特征，把互惠心理损益引入效用函数，构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型，研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明：互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率，而且这种改进与能力水平差异无关；只要后行动者是互惠的，在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大，而且与代理人的行动顺序无关；因此，委托人应该选择互惠者组建团队，并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释，也为团队激励提供新的思路。

评论人是来自辽宁大学经济学院的郭广珍，她该文的理论与囚徒困境存在一定的一致性，并对该文的假设是团队还是家庭存在疑问。此外，她对关心收益的前提是什么关系也存在保留意见。