第八届中国经济学年会论文专场综述：福利经济学

　　第八届中国经济学年会于14-16日在重庆大学召开。16日上午8：30-10-30在重庆大学工商管理学院303教室进行了福利经济学的专场讨论。相关领域的4篇文章的作者分别进行了报告。本场讨论的主持人是江苏大学财经学院的陈丽珍老师，评论人是重庆大学贸易与行政学院的刘渝林老师和重庆工学院的李攀艺老师。

　　第一个报告人是来自北京大学光华管理学院的黄晓晖同学，她的论文题目是《A Study on Chinese Social Security Systems with Consideration of Human Capital Evolution》。在这篇全英文的文章中，作者主要关注了人力资本演进的因素对“现收现付制”和“部分积累制”的社会保障制度的影响，通过建立两期的动态生命周期模型，运用Diamond模型中所采用的一般均衡理论框架下的技术工具进行分析，并对无人力资本演进和包含人力资本演进这两种情况下的现收现付制和部分积累制进行了比较。为了更清楚地说明人力资本演进对这两种制度的影响，作者将得到的理论结果运用于经验数据。在对各种宏观经济学变量进行了详细计算之后，得到以下结论：人力资本的演进在社会保障体制改革中扮演着重要角色，并显著地影响了改革的结果。当社会中所有劳动者的人力资本增长率都相同时，改革结果与未考虑人力资本演进时的情形类似，且得到一个相对较公平的收入分配结果，消费者效用的现值也更高。如果劳动者的人力资本增长率不相同，那么改革结果将会偏离所希望的均等增长率的情形，并且改革开始的时间越晚，偏离程度越大。

　　15分钟的讲述后，陈丽珍老师对文章进行了点评，认为本文的主要贡献是在中国社保制度中考虑人力资本因素，肯定了作者的创新之处。随后，刘渝林老师向作者提出了如何从直观上解释“控制不同人力资本水平的劳动者的人力资本增长速度一致”的问题。作者解释为：保持两类劳动者的人力资本增长速度相同，是权衡了社会长期发展和公平后的结论，人力资本高的劳动者进行人力资本积累有利于社会生产率的提高，而提高低人力资本的劳动者的人力资本增长速度通过养老保险制度有助于促进社会公平。因此政府的最优选择是维持两类劳动者的人力资本增长速度一致。

　　第二个报告人是来自清华大学经济管理学院的刘悦同学，他的论文题目是《俱乐部信息、信息精确度及社会福利》。这篇文章引入“俱乐部信息”这一新的概念，对经济中存在公共信息、个人信息以及俱乐部信息的情形进行了分析。结果表明，个人信息和俱乐部信息精确度的提高均会促进社会福利，而公共信息精确度的提高在一定范围内是不利于福利增进的，只有在个人信息和俱乐部信息的精确度比较低的情况下时，公共信息精确度的提高才会增进福利。这一结论与在Morris和Shin（2002）类似，但是与Morris和Shin（2002）相比，加入俱乐部信息的模型能够更好地描述现实，结论表明公共信息和个人信息精确度的提高可以在更大的范围内促进福利的增加，这无疑是一个直觉上比较理想的结论，也在一定程度上缓解了Morris和Shin（2002）与Svensson（2006）关于公共信息精确度提高是否促进福利的争论。

　　点评老师对文章中涉及到的新概念和由此得到的理论结果给予了肯定，认为该文的研究结论能够比较好地解释现实状况，也更符合直观经验。但也提出：这篇文章更多的是理论部分的研究，如果加上实证研究和经验分析部分，能够对现实进行更好的模拟。

　　由于时间较紧，后两篇的点评和讨论部分较少，主要是报告人的讲述部分。

　　第三个报告人是来自西北大学经济管理学院的钞小静，她和合作者的文章《收入分配不平等、人力资本积累与经济增长》从人力资本积累机制的视角出发，探究中国经济转型期收入分配不平等与经济增长之间的关系。该文以OLG模型为基础理论框架，揭示了收入分配不平等影响经济增长的内在机理，对中国经济转型期经济增长与人力资本积累、收入分配不平等的关系进行了实证检验。主要结论是：中国经济转型期收入分配不平等与经济增长之间存在非常明显的负相关关系，收入分配不平等通过人力资本积累机制抑制了经济的长期增长。因此，提高收入分配的平等程度有利于非熟练劳动力进行人力资本投资向熟练劳动力转化，从而顺利实现人力资本的积累，推动经济长期持续的增长。

　　第四个报告人是来自重庆大学贸易与行政学院的李俊强，他和合作者的文章是《社保基金的风险衡量与预警机制构建》。这篇文章运用VaR的风险测量方法对近年来社保基金的风险进行了衡量，结果表明2007年来剧增的风险水平已超出可承受范围。为了控制风险，通过由激励机制与甄别机制构成的预警机制来有效地降低风险。通过设置收益门槛值和最高风险水平，加强了对高收益的激励和对风险的控制，并且能够有效地甄别出管理者的能力类型。文章主要结果是：只有加大对高风险的惩罚和对超过收益门槛的管理者进行有效的激励才能甄别管理者的类型和提高管理者的积极性。该文章采用的是微观经济学中的技术，比如激励机制、委托-代理模型等等。

　　两个小时的专场讨论内容涉及福利经济学中的各种问题，社会保障、信息、收入分配、经济增长、社保基金等等，采用的技术也包含了宏观、微观的理论知识以及实证模拟。