第八届中国经济学年会论文专场综述：福利经济学（三）

　　本届年会福利经济学专场（三）讨论会于2008年11月16日上午在重庆大学经济与工商管理学院303举行。本专场的主持人是陈丽珍老师，评论人是刘愿老师和李攀艺老师。共有四位作者就他们的论文做了报告。

　　第一个报告人是来自北京大学的黄晓辉，她报告的论文是《A Study on Chinese Social Security Systems with Consideration of Human Capital Evolution》。在这篇文章中，她主要关注的人力资本的演进对社会保障制度的影响，建立了两期动态生命周期模型，运用Diamond模型中采用的一般均衡理论框架下的技术工具进行分析。本文的主要工作是将郑伟，孙祁祥的模型推广至包含人力资本演进的情形，并对此情况下的现收现付制和部分积累制进行比较。未来更清楚的说明人力资本演进对这两种制度的影响，本文讲得到的理论结果运用于经验数据，对各种宏观经济学变量进行了详细计算。

　　第二个报告人是来自清华大学的刘悦，他报告的论文是《俱乐部信息、信息精确度及社会福利》。本文引入“俱乐部信息”这一新概念，对经济中存在公共信息、个人信息以及俱乐部信息的情形进行了分析。结果表明，个人信息和俱乐部信息精确度的提高均会促进社会福利，而公共信息精确度的提高在一定范围内是不利于福利增进的，只有在个人信息和俱乐部信息的精确度比较低的情况下时，公共信息精确度的提高才会增进福利。这一结论与在Morris 和Shin(2002)类似，但是与Morris和Shin(2002)相比，加入俱乐部信息的模型能够更好地描述现实，结论表明公共信息和个人信息精确度的提高可以在更大的范围内促进福利的增加，这无疑是一个直觉上比较理想的结论，也在一定程度上缓解了Morris 和Shin(2002)、Svensson(2006)关于公共信息精确度的提高是否促进福利的争论。最后，本文进行了引申和应用，对专利保护和效率工资的存在进行了新的解释。

　　第三个报告人是西北大学的钞小静，她报告的题目是《收入分配不平等对经济增长影响的实证分析——基于人力资本积累机制的研究》。由于收入分配不平等对经济增长影响的研究是经济学近年来关注的一个中心问题。因此本文从两者之间的作用机制出发，探究中国经济转型期收入分配不平等与经济增长之间的关系。以OLG模型为基础构建理论框架来揭示收入分配不平等影响经济增长的内在机理，并运用中国1978-2005年间28个省市的面板数据，通过面板数据单位根检验、协整与误差修正模型，对中国经济转型期经济增长与人力资本积累、收入分配不平等的关系进行了实证检验。结果显示，中国经济转型期收入分配不平等与经济增长之间存在非常明显的负相关关系，收入分配不平等通过人力资本积累机制抑制了经济的长期增长。因此，提高收入分配的平等程度有利于非熟练劳动力进行人力资本投资向熟练劳动力转化，从而顺利实现人力资本的积累，推动经济长期持续的增长。

　　第四个报告人是重庆大学的李俊强，他报告的题目是《社保基金的风险衡量与预警机制构建》。本文运用VAR的风险测量方法对近年来社保基金的风险进行衡量，结果表明07年来剧增的风险水平已超出可承受范围。为了控制风险,本文通过由激励机制与甄别机制构成的预警机制来有效地降低风险。通过设置收益门槛值和最高风险水平，加强了对高收益的激励和对风险的控制，并且能够有效地甄别出管理者的能力类型。研究结果表明只有加大对高风险的惩罚和对超过收益门槛的管理者进行有效地激励才能甄别管理者的类型和提高管理者的积极性。

　　两位评论人对4篇文章进行了评论。评论人认为第一篇文章区分了高人力资本和低人力资本两类，但是提出了系数存在的问题，以及政府为保持福利最大化的问题；认为第二篇文章界定了俱乐部信息的定义，并提出了现在社会存在的一些与俱乐部信息相关的问题；认为第三篇文章使用中国国内的面板数据是特别之处，但是提出在数据更加扩展的情况下，会出现促进的效果的疑问；对第四篇文章的结论的可操作性提出了问题，也提出了题目和内容的相关针对性的一些建议。同时，各位发言人也对评论人提出的问题一一作答。