第七届中国经济学年会论文专场综述：管理经济学I

　　2007年16日，第七届中国经济学年会论文讨论专场管理经济学I、III，于北京大学深圳研究生院E栋203进行。华中农业大学经济管理学院冯中朝教授、北京大学深圳商学院中国直销行业发展研究中心主任陈德发教授先后主持讨论。中山大学岭南学院吉云，北京大学石君伟，日本神户大学谢珺做了报告。

　　《民营企业引入职业经理过程中的逆向选择问题》　中山大学岭南学院　吉云

　　作者认为现有研究还没有对我国民营企业的家族化运作给出令人满意的经济学解释。因此，本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析，尝试从经济学角度给出一个解释家族制度的系统理论。本文认为，我国民营企业与职业经理之间的人力资本交易包含了特殊的维度：经理人的忠诚度、公司的职位。分析表明，民营企业管理的家族化是有关职业经理能力和忠诚度信息不对称的一个均衡，该均衡导致企业管理退化到“封闭”的家族模式。而雇主与经理人之间的互动信息揭露有助于改善这一均衡，一定程度上实现双方的“双赢”匹配。在此基础上论文还提出了一些突破“家族主义困境”的思路和实践措施。

　　《Social Responsibility, Social Capital and Corporate Competitive Advantage in Transitional China》北京大学 / 中南财经政法大学　石军伟 付海艳 胡立君

　　作者主要分析了转型期的中国公司的社会责任和社会资本之间的相互作用。论文作者对中国的多家公司进行了问卷调查，获得了相关方面的第一手资料。调查结果显示，公司的社会责任与其财务表现或公司声誉没有直接关系。但是，如果公司承担社会责任，公司的社会资本将会获得大幅度提高。并且，社会资本越高的公司，它所承担的社会责任与公司声誉所具有的正相关性越强。这在一定程度上拓展了社会责任理论。最后，论文就如何在社会责任和社会资本方面提高企业竞争力提出了建议。

　　《Board Independence Degree and Managerial Short-term Incentive in Investment Decisions》日本神户大学 谢珺

　　作者在一个博弈论的理论框架中，检查董事会的独立度和经理人投资决定中的短期行为倾向之间的关系。本文的模型连接了董事会的公司治理和经理人的投资决定，我们可以很清楚地看到，董事会是如何通过对经理人的工资制定来影响经理人的投资决定。根据本文分析的结果，虽然董事会的公司治理可以消减经理人在投资决定中的短期行为倾向，它并不能完全消灭这种偏离。因此，为了完全消灭经理人在投资决定中的短期行为倾向，我们唯一的方法是解决董事会与经理人之间的情报不对称问题。在比较静学分析中，我们可以看到，当经理人的短期行为倾向被固定，董事会的独立度随着企业的特征而发生变化。因此，有时一个低独立度的董事会也是合适的。在最后，本文基于模型的分析给与了若干的政策意。

　　在会议当中，北京大学深圳商学院中国直销行业发展研究中心主任陈德发教授就几位发言人的演讲做了精彩的点评。陈教授从管理学的角度对论文提出了自己的建议，他认为如果能从管理实践上搜集实证的材料将会使论文更易接受。与会代表和学生也就各自关注的问题与论文作者进行了深入的探讨。