2020年12月5日下午，第二十届中国经济学年会新结构经济学专场（一）在北京大学汇丰商学院519教室举行，本次专场由北京大学颜建晔教授主持。
第一位报告人是来自清华大学社会科学学院经济学研究所的吴清扬博士，报告的文章为《比较优势与企业退出：基于新结构经济学视角》。
吴清扬
基于我国企业存在的更替异常现象出发，作者从新结构经济学的视角研究了比较优势和企业退出之间的联系，并得出如下结论：违背比较优势的企业退出市场的概率显著提高是由于他们生产成本较高、生产效率低下所导致的。
文章创新点在于：从新结构经济学的理论框架和分析视角出发，以是否遵循比较优势来探究企业退出的深层次原因；构建了新结构微观企业的数理模型，并考察了缺乏自生能力的企业作出退出决策的行为动机；实证提供了验证比较优势影响机制的另一种思路。
作者提出，文章假说在理论上可以得到证明，在实证中也发现了有利的证据。而且，通过构建比较优势与自生能力的理论模型，发现了比较优势的传导机制，搭建自主能力与企业退出桥梁；通过构建技术错配与成本效率的理论模型，结合Cloglog函数建立计量模型，实证了高成本、低效率是引起企业退出的重要传导渠道。
文章提出的政策建议为：发挥市场在资源配置中的决定性作用，即市场决定价格、企业自由选择；中央做好顶层设计，地方层面根据自身比较优势将政策仔细消化、高度细化，因地制宜制定相应方针。
评论人为来自山东大学商学院的宁光杰教授，他对文章分析的细致性和充分性给予肯定，但对文中的技术选择系数的适当性、稳健性检验提出了质疑，并建议文章可以适当提前对于工具变量的分析，并加强对创新点的凝练。
第二位报告人是宁光杰教授，报告的文章为《劳动力流转与资本深化：当前我国企业机器替代劳动的另一种解释》。
宁光杰
基于近年我国劳动力成本上升迅速的背景，作者实证检验了企业层面劳动流转率的提高是否会导致企业更多投资机器设备和研发，并在此基础上进一步讨论了当前中国高劳动流转率的形成原因。
文章创新点在于：从一个新的视角（企业层面劳动力流转）研究2020年企业加大机器设备投资和研发投入的原因；并深化了对劳动力流转成本的理解，即过高的劳动力流转成本可能导致我国劳动力成本比较优势的过早下降，从而赋予了未来劳动力要素市场化配置改革和影响劳动流转的相关制度变革更深远的意义。
文章通过使用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据，构建实证模型分析得出以下结论：企业临时工比例提高会增加其劳动更换成本，从而促使企业进行机器设备和研发投入以替代劳动，考虑内生性和进行稳健性检验后结果仍然成立。此外，消除户籍制度阻碍、制定合理的劳动力市场管制法律法规等可以降低农民工的过度流转和企业用工成本，也会延缓当前企业过早进行资本深化的过程。
政策建议为以下四点：第一，完善劳动力要素市场化配置体制机制，降低不合理的、过高的劳动力流转率；第二，深化户籍改革，促进更多农业转移人口市民化，减少农村劳动力不必要的流转和企业雇佣成本；第三，减轻企业社会保险等费用缴纳负担，降低企业雇佣劳动力的成本；第四，发展良好的劳动关系，消除劳动者和企业之间的信息不对称，促进就业关系的长期化和和谐稳定。
评论人为来自清华大学的吴清扬博士，他认为文章具有重要的现实意义、全面的文献整理以及严密的逻辑推理，并进行了详尽的实证分析和拓展研究；但对反映劳动力流转的指标提出了疑问，并对内生性和异质性检验提出了不同的观点。
第三位报告人是来自北京大学新结构经济学研究院的金伟博士，报告的文章为《供应链金融、企业融资与银行业结构——基于新结构金融学的理论建模与实证分析》。
金伟
作者通过构建理论模型，分析了供应链金融模式下企业的融资问题。研究发现，供应链金融通过整合整个供应链信息，依托供应链中核心企业的信用与第三方物流的监督，有效缓解了中小企业融资难的问题，同时提高了中小企业、核心企业、物流以及银行的福利水平；企业融资规模、风险水平以及大小银行在资金使用、信息甄别比较优势的不同决定了最优银行业结构；供应链金融的发展能够带动银行业结构的变迁，在一定程度上促进银行业结构升级。
文章从基于预付账款、应收账款、存货质押的供应链金融模式和未采取供应链金融模式四个方面出发，通过构建理论模型和实证模型，得出如下结论：首先，供应链金融缓解了信息不对称问题，有助于改善中小企业融资难困境；其次，供应链金融能够扩展中小企业的融资渠道，改变了最优银行业结构；再次，可以通过新结构金融学视角，构建研究金融创新对企业、银行业结构影响的理论框架。
评论人为来自浙江大学的张小茜教授，她认为文章选题具有重要意义，中小企业可利用供应链金融争取更多的银行贷款来缓解融资约束；建议理论模型中的基准模型寻找经典文献支撑，实证部分中的检验可以进一步挖掘，同时对连续变量交互项的使用提出疑问。
撰稿、摄影：刘欣（北京大学汇丰商学院）
