松下电器（中国）有限公司基于其“人才现地化”的理念和中国公司的长期人力资源发展战略，计划对全中国区域内六十多家下属公司中层（课长及副参事级别）骨干人才进行系统的管理知识方面的培训，以提高其在实际工作当中发现问题和解决问题的能力，提升松下公司在人力资源方面的竞争实力。
本项目有别于一般的培训项目，它完全是按照光华管理学院提出的“战略知识联盟（Strategic Knowledge Alliance，简称SKA）”理念来运行的。SKA完全超越了简单的培训的概念，它通过系统的知识诊断、分析和传递过程，为组织和个体提供与其发展战略相适应的补充性和前瞻性知识。
项目共分为三期，第一期在2004年9月启动，周期约一年，第二期和第三期分别计划在2005年和2006年启动。课程体系涵盖了MBA的所有核心课程，包括经济学、战略管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等七大模块。
在项目前期，光华的教授们将对松下公司进行深入和透彻的调研、分析与访谈，从中了解公司和学员的知识需要，并收集源自公司内部的大量鲜活案例。同时，光华还参与到受训人员的筛选过程中，经过双方共同的考察，首批共20位学员脱颖而出，他们除了参加七大模块的培训外，还将完成实践课题研究、成果发表等诸多内容。
值得一提的是，松下公司和北大光华双方对此项目均表示了高度的重视。松下电器产业株式会社取缔役福岛伸一先生、松下中国副董事长张仲文先生、北京大学副校长吴志攀教授、北大光华管理学院院长厉以宁教授均专程参加仪式并致词。
松下（中国）有限公司副董事长张仲文先生在致词中指出，松下中国公司在其全球布局中的位置非常重要，“不能在中国取胜，就会在全球败北”。2004年正值松下中国成立10周年，全公司提出了“跃进21计划”，希望最大程度调动在华6万员工的积极性，为松下电器的飞跃建立坚实的基础。在这个计划中，人才培训非常重要，此次与北大光华的合作事关松下中国的未来发展，因此松下方面极为重视。
北大光华管理学院作为国内最顶尖的商学院，一直引领着国内商学院的游戏规则。厉以宁院长在致词中指出，作为一家培养管理人才的学院，一定要跟产业界有很深的关系。学者们要深入了解一个优秀的企业的运行方式，不了解企业却给企业经营管理者授课，那只能是纸上谈兵。光华管理学院以研究作为学院的基本理念，希望通过跟企业发展深度的关系来发现产业界正在关心的问题，正在发生的一些变化，从而发现学者们研究的课题，更好地促进光华的学术研究。
中国松下此次携手北大光华，对于产业界和学术界的合作模式是一个巨大的促进。以学术界整体的知识作为支持，为企业运作的各个方面提供帮助，同时学术组织也从企业发现研究机会和方向，最终实现双赢，实现共同促进，这就是“战略知识联盟”。
如此的强强合作开创了国内顶级商学院与世界著名公司合作的先河，这样一个史无前例的项目将为产业组织与学术组织的合作树立新的标杆。光华管理学院也将通过扎扎实实的每一个脚步，不断促进学者们对产业组织的深入了解，让学者们的真知灼见和国际视野对中国的产业组织的发展提供有益的帮助。
（供稿：北京大学光华管理学院）
| 
