中国女性管理者终身学习时代来临
2004年3月，北大光华管理学院EDP中心迎来了接二连三的好消息。EDP开设的女性管理者课程班（Women Executive Programs简称WEP）首期33位女学员在顺利结业之后，主动要求再次交纳三万元学费请学院继续安排半年的课程。她们集体出现在3月18日原本给二期学员安排的开学典礼之上，先是领到了结业证书，然后与二期学员一起进行了开学典礼。
不仅如此，北大光华EDP还在当天举办了规模盛大的“崛起的中国女性管理者”主题论坛。在中国，由一个名牌大学拿出专门时间，召集各路精英，集中分析女性管理者在职业发展中的种种问题，这样的研讨还是第一次。
一个个强有力的信号在2004年3月里像报春花一样绽放。从首批女性管理者精英们主动再次接受北大课程的洗礼，到“崛起的中国女性管理者论坛”中嘉宾们的精彩阐述，从A到A+，一个中国女性管理者终身学习的时代不容拒绝的来临了。
成功，不让女人走开
好消息总是让人高兴。
来自中国女企业家协会的最新调查表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。中国女企业家调查系统统计数据显示，女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。 据了解，截至2003年年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。中国女性企业家的比例也从上个世纪80年代的不到10%快速上升到现在的20%。
世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。美国劳工部妇女局最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有。美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。到2003年，美国910万个妇女企业家雇佣了2750万人，贡献了3.6万亿美元的财富。
美国妇女商业研究中心做出预测，一个世界范围内的女性创业时代正在来临。这个研究中心更进一步提供数据，在世界范围内，每18个妇女就有一个企业家，而且女企业家数量正以均速3倍的速度增长。
管理学家亨利·明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。
从A到A+，一步之遥有多远
猴年年初，国内几大门户网站联合搞了一个大型的职业规划调查。结果显示，如果你的职场年龄在5—8年，又是30岁左右的白领，你的月均收入大于5000元人民币，那么说明你还是具有竞争力的；如果你的收入一直徘徊在5000元以下，那么说明你的竞争力就开始打折扣了，就可能面临从原位置上被淘汰的危险。
看起来很成功而又风光的女性开始遇到越来越多的职场压力。
中国企业家调查系统对工作在外企的中国女性作了一次调查，48%的女性认为压力加大、节奏加快，要求加薪、升职的占33%。在世界范围内，据美国GBH心理学协会的调查，将近80%的职场女性或多或少面临职业规划的危机。
问题开始出现。在中国企业家调查系统的调查中，女企业家比男企业家认为自己更能胜任工作，其中认为“能胜任更大或更多企业的领导工作”的比重为88.3%，比男企业家高6个百分点。实际情况是，中国女企业家的数量仍然仅占全部数量的20%，更高一步的位置就象玻璃天花板，似乎触手可及，但又永远遥不可及。
在非企业管理领域，女性管理者在不同层次的比例更是呈典型的金字塔形状。据全国妇联统计，我国女干部占干部总量的35.7%，到了县处级占15.2%，地厅级占10.2%，省部级为7.6%，全国人大五届到九届20年中，女性代表比例为21%，在世界各国议会的位次已由1994年的第12位下降到第24位。
从A到A+，女性升迁的困惑不仅仅来自于女性。《哈佛商业评论》曾经同时对1000名男性和900名女性高级主管作过调查，结果2/3的男性和1/5的女性回答对在女老板手下感到不舒服，只有9%的男性主管和15%的女性主管乐于在一个女老板手下工作。女性管理者自身也在抱怨，“处理问题的时候，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你太强硬，人家会说你像个男人”。
在频领中国风气之先的广州，广州妇联的调查也出乎人们的意料之外，认同男主外、女主内观点的仍然高居59.9%，比十年前的同样调查竟高出14.8个百分点。
先天的角色定位让女性管理者把比男性更多的时间留在了家庭中。最新的《中国女企业家发展报告》透露，中国女企业家85%要负担子女教育，60%要负担照顾老人。江苏省针对女性的调查更把女性留在家里的时间精确到了分钟，80%的职业女性每天做家务的时间为232.75分钟，比男性多150.85分钟。
当然，限制女性管理者龙门一跃的因素不仅仅是社会习惯的角色障碍以及更多家务时间的拖累。EDP女性班的课程设计者吕峰博士认为，限制女性管理者从A到A+有三个障碍，一是女性对权利欲的自我限制；二是女性由于时间不便等因素导致学习方面比较有惰性；三是女性多是完美主义者。这三条当中，最关键的仍然是需要持续不断的学习。
仿佛对此作为证明，美国华府女性企业研究中心调查认为，在美国，每天创办企业的妇女有1600多名，她们最大的障碍也是在于缺乏创业所需的相关知识。
火凤凰，呼唤品牌培训机构
北大女性班的同学都是来自企业和政府管理层面的精英女性，因为对北大光华WEP课程的喜爱，她们把自己比喻成浴火重生的凤凰，在光华的殿堂里升华自己。
中国需要浴火重生的火凤凰有多少，没有人作过具体统计。但最新的《中国女企业家发展报告》公布，有43%的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足，急需充电。全国人大代表、新大陆科技集团董事长王晶在今年两会接受记者采访时更是表达了终身充电的愿望：“新大陆走的路是相关多元化，这对我这个女性管理者来说挑战尤其大，不断学习对我来说格外重要。”
充电的好处显而易见。上海市妇联进行的全国第二期社会妇女地位调查显示，知识改变女性命运已经成为上海女性的共识。近三年，有22%的申城女性参加过培训和进修，培训后的就业率达到60%以上。北大首届WEP班学员、电脑商报社副社长国秀娟接受记者采访时由衷的说，“有时候在听到老师讲的某个模型或者理论正好应和了单位的一些棘手难题时，那种兴奋是难于言表的”。
北京数字华夏教育产业研究所分析认为，以中国女企业家经营的众多中小企业为例，普遍的注册时间在1996年之后（占64.8%，中国女企业家协会资料），积累市场经济的知识和现代化管理经验相对较弱，终身学习已经成为必需手段。即便以中国2000万女性业主和法人的10%精英阶层需要进行系统培训来统计，按北大EDP中心课程3万元计算，中国女性管理者培训市场3—5年内潜在市场在600亿元之巨。
巨大的市场诱惑面前却很少有北大WEP这样专门针对女性管理者的培训课程，偶尔有一些协会推出的课程却又缺乏系统性。吕峰博士认为，中国女性管理者目前普遍缺乏的是一种综合能力，很多管理者靠着感觉在做事情。对于这一群体的培训，与普通意义上的管理者培训是有很大区别的。一般的研修班里虽然不界定男女的比例，但少数的女性往往只得顺着男性的思路去考虑问题。北大之所以推出女性管理者课程，就是为了充分凸现女性自身的特点，这样授课就很具有针对性。另外，光华管理学院依托北京大学其他系、所、中心的资源，包括中文、历史、哲学、心理学、美学等等，从不同方向、不同角度来为女性管理者进行知识的补充，这种综合协作的优势恐怕是一般培训机构很难具备的。这可能也是北大WEP班自去年非典时期开招以来持续火爆的原因。
德国教育家福禄贝尔说，“国民的命运与其说掌握在掌权者手中，倒不如说握在母亲手中，因为母亲是孩子——国家的希望——的第一任教育者。”所以，在美国，有关妇女研究的网站有200多个，美国各个大学开出妇女专题4658门，并有1122项妇女研究计划。在这方面，中国的差距相当之大。
在世界经济一体化的今天，在女性管理者越来越占据世界和中国重要地位的今天，北大光华管理学院又一次充当了领头雁的角色。我们看到，中国女性管理者终身学习的时代已经来临。随着一群群火凤凰的飞舞，中国的企业将更加充满活力。
