为了科学设计和组织高等学校薪酬调查项目，建立具有持续性和权威性的我国高校薪酬数据库，充分发挥薪酬调查在政府宏观决策、高校科学管理和调动高校教职工积极性方面的作用，在教育部的直接指导下，受中国高等教育学会薪酬管理研究分会委托，由我校薪酬调查课题组和中国人力资本与劳动经济研究中心共同承担高校薪酬调查项目的研究和实施工作。本项目由我校党委副书记袁东主持，项目组成员由我校中国人力资本与劳动经济研究中心、经济学院、统计学院、保险学院和人事处有关专家组成。
7月15日，高校薪酬调查项目启动论证会在我校学术会堂602会议室召开。中国高等教育学会薪酬管理研究分会顾问、教育部人事司赵丹龄巡视员、中国高等教育学会薪酬管理研究分会副秘书长、教育部人事司劳动工资处郑保国处长、中国高等教育学会薪酬管理研究分会副秘书长、清华大会人事处刘婉华副处长、中国高等教育学会薪酬管理研究分会秘书处工作人员于迪及我校党委副书记袁东、中国人力资本与劳动经济研究中心主任李海峥教授、人事处处长杨晓波研究员、保险学院社会保障系主任楮福灵教授、人事处副处长徐兆铭副教授参加了会议。
论证会由项目主持人、我校党委副书记袁东主持，我校中国人力资本与劳动经济研究中心主任李海峥教授就薪酬调查的特点、内容、形式、方法以及薪酬调查的基本设想，特别是关于指数体系设计和调查问卷设计等方面情况进行了介绍。与会领导和专家对薪酬调查项目组前期成果给予了高度评价和充分肯定，再次强调了薪酬调查的重大理论和现实意义，并从调查方案设计、调查的组织实施等方面提出许多建设性的意见和建议。中国高等教育学会薪酬管理研究分会顾问、教育部人事司赵丹龄巡视员从薪酬调查的目的、目标、内容结构、组织模式、结果使用和公布等方面对高校薪酬调查的开展提出了建议和要求。
此前，在西藏举行的中国高等教育学会薪酬管理研究分会常务理事会上，项目组专家、我校中国人力资本与劳动经济研究中心主任李海峥教授和该中心博士后工作人员刘智勇副教授代表项目组对前期研究成果《我国高校薪酬调查设计研究》进行了汇报。
