2012年9月3日上午10点，由南京大学管理学院主办、南京大学战略人力资源管理研究所承办的第70期德鲁克论坛在南京大学商学院安中大楼210报告厅隆重举行。本次论坛由南京大学商学院名誉院长赵曙明教授主持，特邀美国麻省理工大学斯隆管理学院博士、日本一桥大学创新研究中心教授青岛矢一教授担任演讲嘉宾。此次演讲主题为“Reasons for Innovation: Creating Legitimacy for Resource Mobilization”。早在嘉宾开始演讲之前，数百位南京大学商学院部分老师、MBA学员、EMBA学员、博士生、硕士生等听众就已经云集一堂，热切期待着青岛矢一教授的到来。
赵曙明教授首先介绍本次论坛的嘉宾青岛矢一教授。青岛矢一教授于1996年获得MIT斯隆管理学院管理学博士，是日本一桥大学创新研究院教授，他并长期致力于创新管理、战略管理等方面的研究，在国际权威期刊和国际学术会议上发表论文60余篇，著有《企业竞争战略》、《Reasons for Innovation: Creating legitimacy for resource mobilization》等专著，撰写了无锡小天鹅、索尼、日立、精工爱普生、富士等著名公司的案例。
论坛一开始，青岛矢一教授用言简意赅的语言强调了此次论坛的主题：“创新过程中如何合理地进行资源整合”。接下来，青岛矢一教授运用理论知识讲述了两种不同的研究方法，通过日本大河内纪念赏2003至今10年间的50多个企业案例的实际分析，青岛矢一教授引证了“从现象到充足的信息中提炼出假设从而得出结论，并用结论开始新一轮的现象解释”这种循环动态的研究方法。在整个讲座的过程中，青岛矢一教授运用图文并茂的方式对“创新过程中资源动员的重要性、资源动员的障碍、创造公平的3条路径及充分利用多样性”等方面进行了生动形象的剖析，同时结合公式与模型，推导出在大型多元化企业施行创新的可能性。最后，他阐述了知识创造和资源动员的相互关系，再次引出创新的重要性。
报告后，赵曙明教授进行了总结和评论，他指出，目前“创新”有两种理论，即“破环性创造”和“开放式创新”， 并用企业的创新事例解释这两种理论。
此次讲座在大家热烈的掌声中落下了帷幕，青岛矢一教授精彩纷呈的演讲，使在座的每位听众对创新有着更深刻的理解。
