武大：商学院教师激励机制奖惩分明

    对连续２年无任何科研成果的教师，要通过扣发岗位津贴等措施，促使其转岗。“这是商学院新近出台的一系列师资队伍建设的措施之一”。
   
    商学院对１３门本科生主干课程进行竞聘任课，由２００多个教师竞争，要求本科生给所有上课的教师打分。学院对每年教学效果评价前１０名的教师实行奖励，以１．５系数计算该课程教学质量，并准备对连续３年均在前１０名的教师，将此作为加一级工资的硬条件；对教学评估打分不及格的，按０．９分系数计算该课程教学工作量，连续３次不及格者，取消该课程任教资格。
   
    商学院要求从事经济管理的教师放宽眼界，与国内外广泛接触，参加学术活动，进入本领域的学术核心圈。每年每个教师必须参加一次学术会议；３－４年无出国经历者不能提职称。学院党委书记尤传明表示，学院支持教师出成果，“逼”教师出国，因为出国既可以大大提高教师的英语水平又可拓宽其视野。
   
    由于上述措施的出台和兑现，商学院教师中已形成了人人重视本科教学质量，人人有危机感和紧迫感的局面。