张建琦教授在致欢迎词中表示，无论是中国企业和跨国公司，在中国国内市场展开国际化竞争还是在国外市场展开国际化竞争，最大的瓶颈在于国际化人才。有鉴于此，在过去的6年中，岭南学院一直坚持全英语的国际MBA教育，目的就是和国际化接轨，培养国际化人才。南方周末报社副主编毛哲先生在致辞中说，《南方周末》认识到中国MBA教育的国际化问题很可能会在未来一段时间影响到整个中国的改革开放进程，所以决定与岭南学院合作举办这个论坛，希望通过对这个问题进行讨论，以提高国内的教育界和社会其他各界对这方面的关注，进而推动整个中国的社会进步。
在为时3个多小时的讨论中，各位嘉宾就“企业国际化与MBA教育国际化”这个主题，发表了很多精辟的观点。格兰仕赵静副总裁认为中国的制造业正日益国际化，在国际化人才的使用方面，要学会“拿来主义”，把人才引进过来。另外，格兰仕给公司每一员工包括生产工人都进行包括国际化意识和技能的管理培训。金蝶软件（中国）公司副总裁曾良认为一个国际化人才需要具有全球的视野和胸怀，能够锐意变革，适应跨国文化的发展，在国际市场为所在企业创造价值。甲骨文公司华南区总经理陈晓红认为中国已经成为全球的中心，国际化不管对企业和个人都无法回避。跨国公司正在实行本土化战略，越来越多的中国人有机会出任跨国公司中高层管理者。而外企特别需要复合型人才，这些人才需要有良好的沟通能力（包括语言、尊敬和信任他人），学习能力，开放的心态，团队合作精神，并能驱动变化，有良好的职业和专业操守，及很好的职业道德为服务的企业创造最好的效益。他认为这也应该是MBA教育的目标。深受惠普之道影响的惠普陈静总经理认为一个企业要走向国际化，就需要有一批坚持企业价值观和有专业能力的员工。她认为对于员工来说学什么专业不重要，关键是公司要给员工创造环境，提供机会，这才有助于员工变成国际化人才。
最后的互动环节，场上嘉宾更是妙语连珠的为现场学生解答所提出的问题，将整个论坛活动推向了又一个高潮。
