西交大：第四届“金牌应聘者”校园模拟招聘大赛圆满落幕

研究生之窗讯（记者 郑世锋 报道 黄鹏 摄影）5月29日晚上7点整，激动人心的第四届“金牌应聘者”校园模拟招聘大赛决赛在我校九里校区0231教室隆重拉开帷幕。出席本次决赛的嘉宾有学生工作处夏云涛副处长、经管学院党委副书记代颖副教授、学生处研究生科任黎立科长、土木学院辅导员甘泉老师、经管学院辅导员沈哲老师和包烽余老师以及各个学院的研究生会主席。担任决赛的评委有我校毕业生就业办公室欧阳彦琨主任、绎达咨询公司高级合伙人、四川省国资委技术中心特别顾问屈小民先生，英特尔(Intel)成都分公司部门经理张志攀先生，成都宇辉人力资源管理公司经理杨静女士，中国银行四川省分行助理人力资源经理罗文娟女士。现场参赛人员支持者阵容强大，整个教室座无缺席。四川电视台第4和科教频道也对本次活动进行了现场报道。

经过初赛、复赛历时一个多月的激烈角逐，从451名报名者脱颖而出的10名参赛选手一路高歌猛进，过关斩将进入最后的决赛。他们分别是周景磊、陈为霆、宋金龙、胡鹏、张丽、刘波、翁云瑞、李孝欢、毕丽杰和高阳。

本次决赛分四个环节进行，分别是“初露锋芒”、“团队合作”、“压力面试”、“巅峰对决”，每个环节精心设计，环环相扣，高潮迭起，精彩纷呈。

第一个环节——“初露锋芒”。各位选手分别进行一分钟左右的自我介绍，之后选择一个必答问题进行回答。在必答环节主办方设计了一些社会热门话题，如富士康跳楼事件、“伪娘”现象、电视相亲节目的争议、房地产问题等，考察选手的思考能力和应变能力。大部分选手们反应迅速、思维缜密，流利地阐述了自己的观点，现场报以阵阵掌声。随后，成都宇辉人力资源管理公司经理杨静女士在肯定选手们表现的同时，也细致到位地点评了大家可以改进和努力的方向，如：注重招聘面试中的自我介绍，在有限的时间内向评委充分展示自己，回答问题时要有短暂的思索时间从而帮助语言组织等等。

第二个环节——“团队合作”。这一环节由户外团队体验和现场团队分享组成。活动现场首先分享了一段精彩的VCR，10个选手被分成A、B两组进行的户外体验——推销金沙源饮料，VCR让大家直观了解了每位选手在团队合作和销售工作中的情况，选手们在3个小时的规定时间内，向超市供货商、网吧和火锅店老板、公交车司机、路人、外教、学生等各类人群推销“金沙源”饮料，炎炎烈日有辛苦也有欣喜，有失败也有成功，短片中间还不时出现一些爆笑情景，缓解了比赛现场紧张的气氛。根据AB组的销售情况，每个小组分别得到20分和10分的附加分，而随后的“残酷”考验则来自于现场：每个小组必须在五分钟讨论时间内，将附加分分配给每个小组成员，如果该小组不能在规定时间内得出分配结果，则附加分全部取消。选手们在5分钟内争相阐述自己的分配观点以及个人在团队里面的表现，期间有赞同、有分歧、有坚持、有妥协，充分展示了选手们在团队中的综合表现，把比赛的气氛调到一个小高潮。

第三个环节——压力面试。评委针对选手之前的表现以及遇到的问题对选手进行刁钻犀利的压力面试，每个选手轮流上场，各个专业评委老师一起进行“轰炸式”“穷追猛打”式提问。不少选手们冷静从容、机智灵活地回答了评委的问题，甚是精彩，也有选手一时紧张，无法自圆其说。英特尔(Intel)成都分公司部门经理张志攀先生在压力面试环节点评各位同学的表现，指出“压力面试是企业惯用的一种面试形式，说到底就是考验应聘者面对压力时的态度问题”，同时就如何应对压力面试提出了自己的建议和“小妙招”，精彩的点评不仅让选手也让现场的各位观众受益匪浅。

第四个环节——巅峰对决。这个环节不仅是本次决赛的高潮，还是决定每个选手命运的转折点。前三个环节的总分排名前五名选手有幸进入这个环节，而后五名选手则残酷地被淘汰出局，获得优胜奖。这一环节竞争更加激烈，现场俨如一个辩论赛，晋级的五名选手轮流进行PK，有的选手富有激情，有的选手冷静应答，有的选手针锋相对，颇有华山论剑的气势。最后，经过数轮PK，女中豪杰来自经管学院的研究生09号毕丽杰同学巾帼不让须眉，摘得本次比赛桂冠，06号刘波同学荣获亚军，08号李孝欢获得季军，其他选手获得优胜奖。

颁奖仪式结束之后，评委们进行了精彩的总结点评。成都宇辉人力资源管理公司经理杨静女士激动地说：“毕丽杰表现太优秀了，我们公司将为她提供职业生涯规划咨询，并且终生免费！”而来自英特尔(Intel)的张志攀经理也表示他将为Intel公司推荐进入决赛的所有选手，他们将直接跳过公司HR的首轮面试。一时间，现场气氛达到沸点。

第四届“金牌应聘者”校园模拟招聘大赛落下了帷幕，大赛不仅让每位选手收获了荣誉，更收获了难得的人生阅历。同时，为时一月的活动也让更多的同学学习了求职技巧，提前感悟了职场氛围，为进入社会成为一名职业人奠定了基础。