2008年中国人力资源管理新年报告会举行

　　如何将十七大精神落实到2008年的企业人力资源管理实践中去？如何理解和应对《劳动合同法》给企业界带来的冲击和影响？如何认识和处理组织中的收入分配问题？如何推动中国社会人力资源的可持续发展？

　　1月5日，来自社会各界的人力资源从业者、研究者和政策制定者汇聚一堂，参加 “2008年中国人力资源管理新年报告会”，就这些人力资源领域的热点问题阐述观点、交换看法。报告会由中国人民大学劳动人事学院和市委组织部人力资源研究中心联合主办，由智联招聘、易才集团、《中国企业家》杂志等企业和组织协办。

　　中国人民大学党委书记程天权在大会上发表了讲话，他高度评价了本届新年报告会的主题，认为其具有十分重要的理论价值和实践意义。程天权书记还充分肯定了中国人民大学劳动人事学院近年来做出的贡献。他说，注重时代呼声，注重理论与实践相结合，一直是中国人民大学的优良传统。中国人民大学劳动人事学院作为我国唯一一所专门从事人力资源开发与管理、劳动经济、社会保障以及劳动关系理论研究，专业人才培养和社会服务的学院，始终奋进在时代的最前沿。从1983年成立至今，中国人民大学劳动人事学院在我国人力资源开发和管理理论研究、学科发展、人才培养、国际交流以及社会服务等各个方面，都做出了重要的贡献。经过20余年的发展，已成为我国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理、劳动关系等方面学术研究和专业人才的培养基地。”

　　北京市委组织部史绍洁副部长以“大力推进人才资源开发，服务首都经济社会发展”为题发表了演讲。他提出了四个方面关于首都人才资源开发与管理的问题，引起了与会人力资源专家和从业者的思索：第一，如何结合首都特点和实际，创新人才工作体制机制，第二，如何做好奥运人才支持保障工作，以及奥运后人才资源开发工作，第三，如何吸引海外高层次人才回国服务，第四，如何按照建设创新型城市的目标，研究创新型人才开发计划。史绍洁副部长还代表北京市委组织部表示，“希望继续与中国人民大学加强合作，为北京市党的建设和组织工作、为北京成功举办2008年奥运会、为北京经济社会发展和社会主义和谐社会首善之区建设提供人才和智力支持。”

　　万众瞩目的《劳动合同法》作为2007年人力资源领域的绝对热点话题，也自然成为本届新年报告会关注的焦点。万科集团董事长王石作为特约演讲嘉宾，以“创造健康丰富的人生”为题，首次在业内论坛上就《劳动合同法》充分表明自己的态度和看法。他认为“对于企业来说，一个无序的、互相不信任的劳动力市场是大忌。劳动合同法立法目的明确，为中国企业的发展创造了良好的氛围。”王石先生结合自己企业的案例，详细阐述了万科在处理员工关系中的做法，为人们展示出一个负责任、尊重人和制度化管理的企业形象。中国人民大学劳动人事学院教授、《劳动合同法》课题组组长常凯与另一位劳动人事学院教授、人事部人事争议仲裁委员会专家委员程延园也就新法对企业的影响表达了不同的观点。

　　作为新年报告会的重点，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授对2007年中国人力资源管理的重大事件进行了系统地回顾和展望，其内容既涵盖了《劳动合同法》和收入分配问题，又涉及了一年来人力资源其他方面的典型事件以及理论研究的进展，并进行了科学地解析，同时，他还提出在未来的一年里，人力资源管理领域将会出现若干变化趋势：第一，劳动关系的热点将从立法转移到司法层面；第二，高端人才的开发机制将成为企业界关注的重点；第三，企业界将出现“职业发展体系”热；第四，工作生活平衡将引起人力资源管理的关注；第五，初次分配公平将从理论走向实践；第六，社会保障范围广为覆盖，统筹层次进一步提高；第七，人力资源领域部分法律和法规将相继出台。

　　北京市委组织部副巡视员、人才工作处处长、人力资源研究中心主任张幼林就“新时期推进北京人才工作的若干思考”，劳动人事学院彭剑锋教授就“中国社会经济发展模式质变时期的人力资源管理”，文跃然主任以“中国收入分配格局面临的新挑战”为题，常凯教授以“适应劳动合同法：成于转型、毁于规避”、程延圆教授以“人力资源管理面临的法律环境和挑战”为题，分别发表了精彩的主题演讲。大会由劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授、周文霞教授分别主持。会上还安排了专家对话、观众提问等环节，现场气氛热烈，参会人员都表示收获很大，对于未来的人力资源管理工作有了更多的认识和信心。

　　中国人民大学劳动人事学院借此次报告会之机，还启动了中国第一个最佳人力资源管理实践的学院奖项，该奖项的宗旨是通过奖励在中国人力资源管理实践及理论研究领域做出杰出贡献的企业及学者，促进中国人力资源管理实践水平的提高及理论研究的繁荣，增强中国企业人力资源管理的专业性，提升中国的人力资本实力，为中国经济的发展做出应有的贡献。劳动人事学院党委书记周石主持颁奖典礼，“最佳雇主”员工发展学院奖得主万科企业股份有限公司，“最佳雇主”员工责任学院奖得主中国电信集团公司，“最佳雇主”人力资源管理创新学院奖得主联想集团有限公司，“最佳雇主”员工关系学院奖得主中粮集团有限公司，中国最佳人力资源服务学院奖得主智联招聘。另外，中国人力资源学科的创始人，中国人民大学劳动人事学院的首任院长赵履宽教授被授予“人力资源管理教育终身成就奖”。

　　“中国人力资源管理新年报告会”作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动，今年已是第四届。其目的在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与问题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”正在被越来越多的业内人士所熟悉和期待，已经成为中国人力资源管理领域的品牌和标志性活动。

　　北京市各区县、部分部委办局的组织人事系统的领导，中央、北京市、上海市、江西省等地的各类大中型企业人力资源管理负责人，劳动人事学院的教师、博士生、硕士生等1300余人参加了会议。