广发证券博士后工作站2013年博士后研究人员招聘

一、 广发证券简介

广发证券（000776，SZ）是国内领先的券商之一，其一直致力于为国内外客户提供最优质的产品与服务。公司营业网点遍布全国主要经济区域，现有证券营业部204个,数量位列全国前三。截至2012年9月30日，公司注册资本59.19亿元，合并报表资产总额792.62亿元，归属于母公司股东的所有者权益322.94亿元；2011年合并报表实现营业收入59.46亿元，实现利润总额25.04亿元，实现归属于母公司所有者的净利润为20.64亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上市证券公司前列。

公司旗下拥有四家全资子公司，分别是广发期货有限公司、广发控股（香港）有限公司、广发信德投资管理有限公司和广发乾和投资有限公司，并持股广发基金管理有限公司和易方达基金管理有限公司，初步形成了以证券业务为核心的金融控股集团架构。

公司是中国金融业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业，以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美称。“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。我们深喑，只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司。

广发网网址：www.gf.com.cn

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证券代码：000776

二、   广发证券博士后工作站简介

广发证券作为国内首批综合类证券公司于2000年春率先设立博士后工作站，并成为中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业，广发证券博士后工作站目前已招收十三批共46名博士，其中在站博士5名，相当比例的博士后人员在出站后继续留在公司任职。博士后工作站承担着中国证监会、社保基金等机构或客户委托的大量研究课题，在许多重要项目中担任核心技术指导角色，并且多次在广东省金融学会、深圳证券交易所等单位组织的优秀研究成果评选活动中获得奖项。在站的研究人员坚持将理论探索与资本市场实践相结合，取得了一系列对金融企业的业务拓展及金融市场发展具有指导和借鉴意义的科研成果。

广发证券以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美称。“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。我们深喑，只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司。为了凝聚社会研究力量，进一步建立和形成面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统，为广发证券培养优秀的高级人才，本站现面向社会公开招收第十四批博士后研究人员。

三、 博士后研究课题及需求人数

课题1：证券公司的资产负债管理研究（1人）

以证券公司的资产负债表各科目之间的“对称原则”为基础，通过有效的资源规划、风险控制和动态财务规划模型，探讨证券公司稳健的资产和负债拓展之路，并形成一定的策略来进行资产配置和重点业务的资源配置，达到流动性、安全性和盈利性的协调平衡，以实现经营上风险最小化和收益最大化。

课题2：国内券商销售交易业务创新发展研究（1人）

深入研究海外投行销售交易业务的演变历史和发展现状，从组织机构、资源投入、专业技能、市场发展、业务模式等各方面分析海外投行销售交易业务成功的原因，总结出金融危机发生对改善销售交易业务风险管理的经验教训。并结合目前国内的监管环境、投资者构成、市场广度与深度等条件，重点从业务模式、组织机构、风险控制、资源投入等角度，深入分析国内券商发展销售交易业务的路径选择，研究成果能够为广发证券在销售交易业务上的创新发展提供参考借鉴

课题3：证券公司资本中介型业务发展及风险管理研究（1人）

证券业创新驱动时代背景下，券商业务模式在通道业务基础上，逐渐向以交易驱动、客户驱动和产品驱动的资本中介业务转型。业务模式的转变对风险管理提出了新的挑战，如何对资本中介型业务涉及的信用风险、流动性风险进行度量与管理；如何对场外交易对手的信用风险进行评价与管理；针对场外交易业务，如何合理征收客户保证金并实施担保品管理等，都是亟待研究解决的问题。课题研究目标在于基于证券公司资本中介型业务转型背景，对资本中介型业务涉及风险的识别、分析、度量及管理措施进行研究，为公司资本中介型业务的风险管理提供实际可操作指导。

课题4：人民币国际化/利率及汇率市场化对资产管理行业的影响（1人）

该课题包括两个子课题，具体包括：

子课题一：《人民币国际化对资产管理行业的影响研究》

通过分析美元、日元、欧元等货币的国际化给各个国家和地区资本市场和资产管理行业带来的影响和变革，从中总结其成功和失败的经验及启示，研究思考人民币国际化对资产管理行业发展趋势的影响，深入探索基金公司在人民币国际化进程下有何新的业务发展机会，应该如何选择国际化业务的发展路径等问题。

子课题二：《利率市场化研究》

研究美国利率市场化变革的动因、改革进程和重要阶段，分析其对整个资本市场以及银行业、养老金、信托、保险以及共同基金等子行业的影响以及随之而来的金融创新，学习总结海外推进利率市场化过程中的经验和教训。结合国内当前的利率市场环境，分析各个资产管理子行业所处地位，探究利率市场化将会带来的金融创新以及我国资产管理行业将会面临的新的业务机会与挑战。

课题5：全球化背景下基金公司的发展机遇和挑战和海外养老金的发展研究（1人）

该课题包括两个子课题，具体包括：

子课题一：《跨境基金销售给国内资产管理公司带来的机遇和挑战》

从欧盟、港澳台地区的跨境基金销售入手，分析各地区跨境基金销售的制度安排、费率结构、产品布局、销售规模并对比其异同，思考国内资产管理公司在跨境基金销售开放制度下面临的机遇和挑战。（机遇之一是国内基金产品的销售渠道进一步多元化，投资主体更为丰富，我们需要思考国内资产管理公司该如何利用新的销售渠道、如何合理选择境外销售机构、如何制定费率才能有效的扩大基金销售规模；机遇之二是境外基金代销费将成为国内资产管理公司的另一收入来源，我们需要思考如何为境外的基金提供更好的销售平台和服务，把握住新的利润增长点。此外，跨境基金销售给国内基金公司也带来了严峻的挑战，对国内基金产品在面临境外多元化产品的竞争该如何应对进行探究。

子课题二：《海外养老金的发展研究》

研究海外养老金各个发展阶段的特征以及对资产管理行业的影响，选择具有代表性的资产管理公司对其养老金业务开展、产品类型以及服务方式进行分析（如富达，先锋，嘉信理财等），为国内资产管理公司养老金业务的开展提供借鉴经验。

课题6：研究基金行业投资策略的多元化（1人）

研究者可选择其一进行研究，可选课题包括：

1.alpha策略研究

研究内容：通过深入研究Alpha策略的投资、风控、后台运作等各方面内容，立足于A股市场，开发具有实际应用价值的Alpha投资策略模型。

2.量化投资研究

研究内容：研究量化投资在资产管理方面的应用，基于A股市场，开发具有实际应用价值的量化模型，包括量化选股模型或绝对收益策略模型等。

3.研究新型衍生金融工具的定价等。

四、 招聘条件

1、 年龄一般不超过35岁；

2、 最近三年在国内或国外获得博士学位或2013年应届博士研究生，品学兼优，身体健康；

3、 国内外著名院校经济学、金融学、财务、数学及应用数学、金融工程、金融数学、金融物理、计算机软件及应用、统计数学等相关专业教育背景；

4、 踏实认真，具备较强的钻研精神和敬业精神；

5、 具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；

6、 同等条件下，有金融、证券行业从业经验者优先。

五、 博士后待遇

1、 提供日常经费，主要用于博士后的工资、奖金、生活补贴，以及按需使用的差旅费、通讯费、资讯费、会议费等与研究课题相关的各项开支。其中：提供每月10000元的基本工资，并根据年度考核结果发放绩效工资，同时提供住房公积金待遇；

2、 享受免费的工作午餐；

3、 每月另提供3350元的住房补贴；

4、 享受法定保险以及多样化的公司福利待遇；

5、 博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工。

六、 报名要求与联系方式

1、申请人请于2013年1月31日前在广发证券人才招聘专栏上填写简历并将下列申请材料打包压缩后上传为简历附件（地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html）：

（1）博士后科研项目可行性报告书（请下载附件，5000～10000字左右，格式不限，每人可选报一至两个课题，选报两个课题必须提供两份报告书）；

（2）博士论文及两篇代表作（应届毕业博士生可不提交博士论文）；

（3）个人免冠2寸照片1张；

（4）请在简历中备注获得本站博士后招收信息途径；

（5）如因特殊原因，以上材料无法在规定时间内提交的，如通过初审，则必须在参加面试前提交。

2、本站采取“严格考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。初审合格者将到广州参加面试，往返及食宿费用由本站按公司标准支付，面试时间初定为2013年2月，具体时间另行通知。

3、报名期间，本站设立专线电话联系咨询，报名者请勿自行来访。

邮政编码：510075,联系电话：（020）87555888转分机8139（张先生）