北京大学人力资本与发展研究中心招聘博士后

       北京大学人力资本与发展研究中心（筹建）拟招收一名博士后研究人员，进行人力资本与社会经济发展相关的课题研究。

【申请资格】

     已获得或预期2011年将获得博士学位，研究能力强，发表过学术论文，有较强英语口头和文字表达能力

【申请材料】

a. 申请信；
b. 课题研究方案（两年）；
c. 在相关领域的论文一篇；
d. 博士证书复印件（未毕业者提交相关证明）；
e. 个人简历；
f. 导师推荐信（两封）。

【申请方式】

有意申请者请将以上指定材料发送至：job@ccer.pku.edu.cn，并注明“申请人力资本中心博士后”。

邮件请寄至北京大学国家发展研究院邢惠清老师收，邮编100871。

【薪资待遇】

参考《北京大学博士后研究人员管理工作实施细则》，并由人力资本中心视具体研究成果提供具竞争力的补贴；

申请截止时间为2011年1月25日，并于2011年3月1日前通知首轮面试。

北京大学人力资本与发展研究中心介绍：

【基本信息】

在经济发展方式转变的关键时期，按照教育部会议精神，以北京大学国家发展研究院为依托，筹备成立“北京大学人力资本投入与发展研究中心”（以下简称“人力资本中心”）。

【宗旨目标】

组织经济学、社会学、教育科学等各领域专家学者，探寻人力资本投资促进我国经济发展方式转变的理论机制，实证研究中国人力资本投资总量、结构与经济发展方式关系的现状，为当前及未来我国政府如何优化人力资本投资、促进我国经济发展方式转型的政策选择提供理论基础与实证依据。

【研究课题介绍】

经过三十年改革开放，我国经济建设取得了巨大成就。从经济发展阶段来看，伴随粗放型的发展方式向集约化发展方式转变，社会积累的资本化也将从单纯的物资资本化转为人力资本化。这意味着，人力资本将在这一发展阶段中成为推动经济增长的主角。从短期来看，“十二五”将是发展方式转变的关键时期，为实现产业结构从以低附加值制造业为主转向高附加值制造业与服务业并重，工业体系从高耗能、高污染型向环境友好与资源节约型转变，国民经济结构从依赖出口到内需、外需并举等转型，需要从观念、知识储备、管理、研发等各方面加大对人力资本的投入。从长期来看，我国快速的城镇化进程还将维持至少二十年，每年迁移到城镇的劳动力，加上新增毕业生，总共有大概两千万人的规模。这些劳动力的质量将直接决定我国城镇化的质量，也关系到我国从经济大国转向经济强国的速度和方式，因此人力资本投入将是一个具有长久意义的重要题目。

【指导教师】

巫和懋教授，研究领域：转型经济与政策，财务金融理论，博弈与产业竞争策略