民营企业中的劳工关系

　　中国民营企业中的劳工关系问题，主要的不是民营企业与下岗的原有企业工人的关系问题，而是民营企业业主与广大来自农村的新生的产业大军之间的关系问题。这个基本事实，决定了当前中国劳资关系之间所呈现的不发达性，原始性。从性质上说，民营企业中劳工关系上出现的矛盾与冲突，要比国有企业改制过程中发生的劳动纠纷缓和。如果我们要构建一个在长期内能和谐共处的劳资关系，就需要纠正两种误区：一是拿处理原由的国有经济或国有企业内部企业主与工人的关系准则套用到民营企业的劳资关系上；二是拿过去７年内我国政府在特定社会转型期内采取的对下岗职工的特种优惠政策推广到民营企业内的劳资关系上。我们所缺乏的，恰恰是如何按市场机制来平和地，低成本地，有效地处理日常的，大量发生的劳资关系问题。