经济学学术界依旧“阳盛阴衰”

在全球各国央行中，俄罗斯、以色列以及南非都由女性领袖执掌。她们已经将多个知名研究奖项揽入怀中，其中就包括诺贝尔奖(Nobel)以及为40岁以下最杰出经济学家颁发的约翰•贝茨•克拉克奖(John Bates Clark medal)。而如今，随着珍妮特•耶伦(Janet Yellen)成为美国联邦储备委员会(Federal Reserve, 简称：美联储)首位女主席，看起来女性经济学家们的“黄金时代”已然到来。

不过，与这种巨大成就形成鲜明对比的是，象牙塔里的经济学系仍然没给女性多少容身之地。

美国国家科学基金会(National Science Foundation)称，2012年全美颁发的经济学博士学位中，女性仅占32%，远远少于心理学、社会科学博士学位的58.2%，而当年的所有博士学位中46.2%颁给了女性。虽然自从上世纪50年代以来女性在学士学位的占比越来越高，但在经济学领域，男性人数仍然是女性人数的3倍，而且这一比率已连续二十年没有改变。

哈佛大学(Harvard)经济学女教授、美国经济学会(American Economic Association)前一任主席格尔丁(Claudia Goldin)说，经济学术领域的“阳盛阴衰”产生了一些后果：如果较早期阶段女性没有对经济学产生兴趣，那么她们就无法跻身学术界、政界高层。

在格尔丁看来，这个至关重要的“较早期阶段”正是大学。她说，吸引女生就读经济系的一个方法是在大学初期就带她们叩响经济学的大门，并强调这个领域对个人的生活会有多么巨大的影响。

政府、社会学等领域负责检验政策是如何在人们生活中发挥作用的，而经济学则倾向于降低政策对客观数据的影响力。格尔丁说，经济学讲座通常没有多少人参与的事实使得女士们望而却步。

此外，良师的指导也十分关键。在美国经济学会上周末举办的年度会议上，“女性在经济学研究中的地位”委员会(CSWEP)举办了一场“导师早餐会”，会上女性经济学家与前辈们见了面，在后者的指导下展开事业。

该委员会每年都在美国大学中间展开调查。2012年的调查发现，当年继续攻读经济学博士的女性仅占总人数的29.3%，2000年巅峰值也不过只有38.8%。与此同时，女性经济学教授的比重虽有小幅增加，但仍追不上经济学教授队伍的整体增速。2012年未授予终身职位的副教授中，女性占了40%；而在终身副教授中仅占21.6%，终身教授中的比例更是低至11.6%。

不过，该趋势并非全局的映射。杜克大学(Duke University)教授、美国经济学会女性委员会主席麦克尔罗伊(Marjorie McElroy)就说，杜克大学今年秋季经济学博士候选人里面，女性人数将首次超过男性。

为了解决助理教授、副教授、正教授普遍存在的“管漏”问题，CSWEP正在帮助年轻的女学者们修炼获得终身职位的必要条件，例如发表论文、网络交流、申请研究补助等等。

麦克尔罗伊说，在“导师早餐会”的时候，人们可以想说什么就说什么，开诚布公地谈论自己担心的问题，谈论自己不知道什么、需要学些什么。

麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)的经济学教授Anna Mikusheva是一名11个月大婴儿的妈妈，她说那些有关达到工作生活平衡的谈话对她尤其有帮助。

她说，麻省理工学院的经济学系有四名女教授，全都有孩子，看到她们在专业领域取得进步让人感到欣慰。Mikusheva说，如果没有这样的处于职业不同阶段的女性榜样，你就会开始疑惑，自己是不是要在职业和家庭中间做出选择。

研究人员发现，相比没有参加项目的同事，参加了辅导项目的女性助理教授发表的论文更多，获得的研究资金更多。（该项目是否会影响到终身教职方面的决策，现在进行评估还为时尚早。）

这项研究的作者之一、堪萨斯大学(University of Kansas)的教授金瑟(Donna Ginther)认为，经济学领域的“管漏”现象的可能原因包括，争取终身教职过程中的付出和为人母的责任之间的冲突、缺少女性榜样、以及学术研究本身存在的挑战。

金瑟说，这个行业中被拒的情况多有发生，你的脸皮要非常厚才行，而且不能太往心里去；如果你需要有人告诉你“你干的不错”，那么你可能不适合在这行干。

她指出，“管漏”问题不单单在经济学领域存在。金瑟说，在所有学术领域你都会看到，很多女性都很努力地去争取，但却没法坚持下来，或者是拒绝进入看起来不适合女性的领域。她说，举例而言，一些生命科学的博士候选人可能从事博士后研究，然后在博士后研究和助理教授职位之间做出选择，她们可能会直接走掉，因为觉得这不适合她们。

1971年，耶伦从耶鲁大学(Yale)获得了博士学位，根据美国国家科学基金会(National Science Foundation)的数据，当时在美国，获得经济学博士学位的人士当中，女性所占比例不足7%。2012年，这一比例为32%。对终身教职的竞争才刚刚变得更加激烈。

密歇根大学(University of Michigan)的教授惠特曼(Marina von Neumann Whitman)说，一直让我无法接受的一个问题是，现在年轻学者发表论文的压力太大了。35年前，惠特曼是在三大汽车生产商任职的首名女性高管。

惠特曼说，我是在大萧条期间出生的；大学一直在扩张，我们这一代人又相当少，因此相比现在的人，我们那时候向上爬更容易，现在想要加入竞争的人太多了。惠特曼也是第一位在经济顾问委员会(Council of Economic Advisers)任职的女性。

互联网让学术论文发表有了更多的渠道，但最顶尖的学术期刊还是只有那么几家。在某些渠道，审稿过程很长，如果编辑方面把关严格，有可能花上几个月或几年的时间。

激烈的竞争并没有让28岁的李岩（音）望而却步，她在密西西比大学(University of Mississippi)读博已有四年。她说，在经济学领域从事研究是她的梦想，在她的年级、她的学校的经济学系，男性比女性人数更多这一事实对她的研究和职业来说无关紧要。