2017年中山大学国际金融学院人才招聘

中山大学国际金融学院（国际商学院）成立于2006年，学院秉承“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训精神，积极探索博雅教育和专业教育相结合的教育模式。经过10年的发展，已培养了2000多名毕业生。我院报考热度高，招考分数及学生就业质量在中山大学名列前茅。

我院学生主要在中山大学珠海校区培养。中山大学珠海校区位于人杰地灵的珠海唐家湾，占地3.571平方公里。校区环境优美，三面环山，一面临海，交通便利。

2“百人计划二期”引进人才招聘

为适应教育事业进一步发展的需要，推进实现向世界一流大学迈进的战略目标，中山大学自2012年5月起实施“百人计划二期”人才引进项目，热诚欢迎海内外英才加盟。我院2017年拟引进“百人计划二期”人才10人，具体要求见下：

一、基本条件与要求

应聘者应恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。各类别引进人才学术水平达到下列基本条件：

（第一类）学校发展急需人才

1. 领军人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响的学者。

2. 青年杰出人才（分I类和II类）：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄一般在38周岁以下（文科40周岁以下）的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。

（1）青年杰出人才（I类）候选人基本要求及科研成果认定：

达到中央组织部“青年”入选者条件。同时满足以下科研水平要求：

在人文社会学科相关领域，申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在SSCI影响因子前1%的刊物或《中国社会科学》发表论文，或者作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学类）一等奖的学术论著。

或者申请人的论文、论著或其他成果经学校委托的国际同行专家评审，认定其学术影响特别突出者。

（2）青年杰出人才（II类）候选人基本要求及科研成果认定：

在人文社会学科相关领域，申请人作为主要作者（第一或通讯作者）在SSCI影响因子前1%的刊物或《中国社会科学》发表论文；或者作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学类）一等奖的学术论著；或申请人作为主要作者（第一或通讯作者）连续在所属一级学科（及交叉学科）的权威杂志发表5篇以上高质量的论文；或出版本领域具有较大国际学术影响的专著。

或者申请人的论文、论著或其他成果经学校委托的国际同行专家评审，认定其学术影响特别突出者。

（第二类） 学校发展紧缺人才

学校各学科教师队伍结构中紧缺的学科带头人、学术带头人、优秀青年三类人才。

1. 学科带头人: 达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，以及在海内外学术界具有重要影响的人文社会学科学术带头人；或海外知名大学有发展潜力的副教授。

2. 学术带头人：具有重要学术成就，已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。

3. 优秀青年：具有发展潜力的青年学者。

二、个人提供的应聘材料

与我院联系人了解人才引进需求情况，按所应聘的人才类型，下载附件对应的申请表填写，提交以下材料电子版到联系人邮箱：

1、申请表（紧缺人才申请表，或急需人才申请表）【必须】

2、三份专家推荐信（不能三位专家都来自中山大学）【必须】

3、代表性论著全文【必须】

4、主持或主要参与的重要课题证明【必须】

5、学历学位证【必须】

6、个人简历、任职证明、其它荣誉或奖励证明（建议）

三、学校提供的支持条件

1. 学校为引进人才提供教授（合同性教授）或副教授岗位（事业编制），并根据相关聘任条例签署聘任合同。

2. 学校为引进人才提供约定的相应职位教师的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇；提供安家补贴，为符合条件的引进人才提供住房货币补贴。

3. 学校为引进人才提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理。

4. 学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

3专职科研系列岗位招聘

我院2017年面向国内外公开招聘专职科研系列人员15名：

一、招聘岗位及要求

详见“招聘原文——附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》”。（招聘原文附最后）

二、招聘条件

1. 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

2. 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：

（1）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；

（2）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

3. 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过35周岁。

三、招聘程序和时间安排

（一）受理报名

报名时间：随时受理，招满为止。

应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件2）、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信（3份）及相关证明材料的电子版交至联系人邮箱（联系方式附最后）。资料保密，恕不退还。

（二）聘用单位资格审核

（三）聘用单位聘用及公示

（四）学校审批

四、聘后管理

对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

五、其他说明

有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

4科研博士后招聘

我院2017年招聘科研博士后5名：

一、博士后招聘主要类型

科研博士后：由我校流动站自主招收的博士后。

二、申请人资格

1、已取得博士学位或通过博士论文答辩，品学兼优，身体健康，年龄在三十五岁以下，博士毕业不超过两年；

2、具有较强的科学研究能力，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑；

3、在职人员不得兼职从事博士后研究工作；

4、我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。

三、申请时间

我校原则上随时（寒暑假除外）可接受博士后申请。申请人可随时向各流动站（院系）递交申请材料，我校各流动站（院系）将分别讨论并确定博士后人选后报送校博管办。四、申请流程及提交材料

科研博士后：申请流程 材料一览表

（详见招聘原文-附件，招聘原文附最后）

中山大学博士后申请及审批程序

原文请点击：

http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=49

5.联系方式

联系地址：广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区行政楼903室

邮 编：519082

联系人：李老师

电 话：0756-3668261

E-mail：lili38@mail.sysu.edu.cn

备注：应聘资料请先发电子版到李老师的电子邮箱。