海南经贸职业技术学院诚聘天下英才

海南经贸职业技术学院是一所以培养外经贸应用型高技能人才为主的省属国有公办高等职业院校，始建于1985年6月。现有在校生6000余人。2008年有26个专业面向全国招生，在校生人数将突破8000。。招生的专业覆盖了国际贸易、涉外财会、应用外语、信息管理、旅游管理、艺术设计、机电工程和汽车维修等行业。

学院位于海口市桂林洋高校区，占地面积1032亩。校园教学生活条件优越，环境幽雅，与海南师范大学、琼台师专等高校相邻，形成了良好的人文环境；距海口美兰机场仅五分钟路程，交通方便快捷。

学院拥有一支结构合理、素质优良的学术骨干和师资队伍。现有专任教师273人，其中具有硕士以上学位的教师占20%，教授、副教授等高级职称教师56人，兼职教授22人。“双师型”教师77人，并有多名外籍教师在校任教。

学院坚持“以人为本，注重素质，加强技能，全面发展”的办学理念，注重对学生的可持续发展、可迁移的职业能力的培养。几年来投入巨资加强实践环节硬件的建设，建有多个多媒体计算机房、电化教学视听室，各专业实验室正陆续建成使用。同时已在省内外建立了67个校外实验实训基地。现设有国家第37职业技能鉴定所、全国大学英语四六级和英语应用能力AB级考点、全国国际商务英语培训认证考试考点、全国计算机等级考试考点、全国国际商务单证员及全国外贸跟单员培训中心、海南省出国劳务人员培训中心等机构，对外经济贸易大学和中国科学技术大学本科远程教育海南教学点也设在学院，近几年培训人数逾万名。形成了多层次、多元化的办学格局。学院还分别与美国伊利诺东联学院、澳大利亚塔斯马尼亚洲教育部联合办学，成功输送了数十名学生赴美、澳学习。还与美国北美集团、丹麦弗雷德里克斯伐克学院、澳大利亚西澳洲中央技术教育学院等达成合作意向。2007年11月，第一批丹麦学生来到我院进行培训和开展文化教育交流。

学院设立招生就业办公室，致力于毕业生就业服务工作。学院采取多种形式和措施，积极推荐毕业生就业。与全国各地100多家用人单位建立长期合作关系并建立了就业实习基地，收集其用人信息并随时向学生发布；组织召开用人单位与毕业生参加的供需见面会、双向选择洽谈会。近三年学院毕业生就业率均达90%以上， 赢得了用人单位的欢迎和社会的好评。

为进一步加强学科建设，实施人才强校战略，促进学院跨越式发展，经研究，决定向社会公开招聘教授、副教授等岗位教师。招聘公告如下：

一、资格条件：

1、热爱社会主义祖国，拥护党的领导，热爱党的教育事业，有良好的职业道德、社会公德和较高的个人修养。

2、应具有较扎实的基础知识和专业知识，有创新精神和一定的科研能力。

3、身体健康，仪表端正，口齿清晰，有较强的语言表达能力。

4、40岁以下获硕士学位、博士学位的应届毕业生，有在国内外著名高校或研究机构学习经历者优先考虑，具有较强的教学及科研能力。

5、45 岁以下具有硕士学位、博士学位的在职人员(教授、副教授等副高以上职称者)，具有较强的教学与科研能力，有在国内外著名高校或研究机构学习经历者优先考虑。

6、35岁以下重点大学(211)毕业的优秀学士学位毕业生及紧缺专业人才。

二、招聘教师岗位、专业、人数及学历、职称要求

海南经贸职业技术学院2008年教师招聘计划汇总表

三、招聘办法

1、应聘人员报名：应聘人员可通过电子邮件、电话、书信等形式于2008年8月10日前报名，报名者需提供自荐书、学历证书、获奖证书以及其他证明本人学术水平和业务能力的资料的原件或复印件，已参加工作的报名者还须提供身份证、工作证、职称证等原件或复印件。

2、应聘人员资格审查：组织人事处对报名者提供的材料进行资格审查，并将符合各系(部)招聘条件的人员材料交有关系(部)做进一步的考察和考核，并通知试讲具体时间。

3、应聘人员试讲： 应聘教师的试教由各系(部)考核小组负责。考核小组应根据应聘人员的学科实际组织应聘人员进行试讲，应聘人员试教时考核小组的全体成员都要参加听课，试教结束后，由考核小组集中讨论，严格按学院统一制定的评课办法和标准进行评课打分。技术性较强的学科可增加专业技能考核，但可根据专业特点采取不同的形式进行。试讲及技能考核结束后，由各系(部)考核小组将评议意见及< 引进人才审批表>一并送组织人事处.

4、应聘人员面试：面试内容包括应聘人员的毕业学校、专业背景、为人品行、合作能力、专业素质、协商能力、教师形象目测、教育教学经验问答、普通话和英语口试等。由组织人事处及各系(部)负责应聘教师面试的有关工作。

5、对应聘教师情况作出结论：考核工作结束后，由组织人事处及各系(部)根据应聘人员的考核情况对应聘人员进行总体评价，定出应聘人员的录取人选，报院长办公会议或院党委会议讨论审定。

6、应聘人员考察。由组织人事处进行实地考察(省外应聘者，一般只发函)，调阅人事档案。经考察不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合素质从高到低依次递补。

7、应聘人员体检：经考察合格的应聘人员到指定的医院进行体检，因体检不合格出现缺额，在应聘同一学科的人员中以综合素质从高到低依次递补。

四、聘用管理及有关待遇：

1. 签订聘用合同：招聘的教师实行院聘管理办法，依照有关规定与学院签订聘用合同，博士生及硕士生实行二年一聘(硕士应届毕业生含半年试用期)；本科生试用期为一年，试用期满进行严格考核，考核内容有：公开课，教师评议，学生评议，系主任会议讨论等，由组织人事处将考核结果交院党委会研究讨论后将结果进行公示，并及时办理续聘手续(实行二年一聘)。

2.聘期内工资、福利： 具有博士学位，硕士学位或副教授以上职称者，优先入编。未入编前聘期内工资、福利均参照在编人员的同等待遇执行；本科生转正后方可入编， 未入编前聘期内工资、福利均参照在编人员的同等待遇执行(不含社会保险)。其他调动人员按学院编制使用计划按入校工作时间顺序办理调动手续， 未入编前聘期内工资、福利均参照在编人员的同等待遇执行。以上人员入编前如人事档案无法转入学院的，其人事关系均需委托海南省人才交流中心代理。

3.获博士学位的应届毕业生，可获1万元科研启动费或由项目资助科研启动费、2万元安家费，优先购买住房一套(80平方米以上)。

4.具有博士学位的在职人员(副教授以上)，可获1万元科研启动费或由项目资助科研启动费、2万元安家费和优先购买住房一套(100平方米以上)；按原单位职称聘任。

5.跟踪考察：人员聘任后，由组织人事处、各系(部)等进行跟踪考察了解，加强管理。

五、联系方式

联系人：组织人事处 覃慧老师

电话：0898-65910093，65913136

传真：65915003

E-mail：hnjmrsc@163.com

地址：海口市桂林洋高校区

邮编：571127