壳牌(中国)有限公司2009年校园招聘
教学研究 · 2014-10-08 00:00
返回2009年壳牌校园招聘即将拉开帷幕。壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。 关于壳牌（中国） 壳牌在中国的发展非常迅速，...
2009年壳牌校园招聘即将拉开帷幕。壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。
关于壳牌（中国）
壳牌在中国的发展非常迅速，是在中国进行投资最大的国际能源公司之一。壳牌在中国的业务目标是帮助中国解决能源领域里需要优先解决的重大问题，包括能源安全与供给、环境保护和能源效率，并在国内外与中国企业和客户建立良好的、互惠互利的合作伙伴关系。壳牌的核心业务--勘探与生产、天然气和发电、下游业务（油品和化工）和可再生能源--都已经进入了中国市场。我们在中国成立了30多家全资或合资公司，员工总人数近7,000人，其中97%以上是中国籍员工。
申请条件：
1、将于2009年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生及三年以下全职工作经验者可申请。
2、如果您曾通过任何一种途径申请过壳牌工作机会（实习、Gourami商业挑战赛、全职招聘），请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上；如果您曾参加过实习、Gourami商业挑战赛或壳牌招聘日SRD的最后一轮面试，请确保本次与上次申请时间间隔24个月以上。
3、壳牌商务类职位欢迎所有专业背景的同学申请，技术类职位希望申请者有工科或理科的专业背景。
壳牌（中国）有限公司接受网络申请的时间如下：
申请开始日期：2008年9月6日
申请截止日期：2008年9月25日
注意事项：
1、如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。
2、为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）。
3、请同时递交中英文简历。
申请网址：
申请流程：
第一步：网上简历筛选
第二步：电话面试或者面对面的面试
第三步：Shell Recruitment Day (SRD)
常见问题：
Q：Shell Recruitment Day(SRD)的面试流程是什么？
SRD分成3个部分：Case Study (案例分析), Group Discussion（小组讨论），Business Scenario (商业场景分析- 针对选择商业职业生涯的申请者)或Technical Interview (技术面试- 针对选择技术职业生涯的申请者)
Q：壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为"CAR（T）"。
C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；
A是Achievement，强调实现目标的成就力；
R是Relationship，强调的是关系力。
T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力。
关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。
Q：面试过程中是否会考查英文？
通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR（T）。
Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Graduate Staff Program）?
毕业生为行将完成学士或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的人士。申请者还需要证明他们具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质。这些品质涉及能力、成就力和人际关系方面的技能以及技术能力。我们致力发展各专业毕业生的潜力。您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。
通常，在为期三年的培训周期内，壳牌会帮助毕业生员工迅速成长为中层管理者，为毕业生员工更长远的发展奠定基础。毕业生员工将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。
查阅更多信息，请登陆壳牌中国招聘网站
