广发证券2017博士后研究人员招聘启事

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司。公司先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司主要经营指标、资本实力及总市值均稳居国内证券公司前列。

广发证券于2000年春率先设立博士后工作站，并成为中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。广发证券博士后工作站目前已招收十七批博士后，相当比例的博士后人员在出站后继续留在公司任职，去向包括投资、投行、资产管理、柜台市场、资金管理、信息技术等重要岗位。绝大多数博士后在出站后成为业务或管理部门的骨干，有些已成长为管理级员工，负责部门或群组管理工作。博士后工作站承担着中国证监会、证券业协会、社保基金等机构委托的大量研究课题，在许多重要项目中担任核心技术指导角色，并且多次在证券业协会、深圳证券交易所、广东省金融学会等单位组织的优秀研究成果评选活动中获得奖项。

广发证券以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美誉。“知识图强、求实奉献，客户至上、合作共赢”是广发证券的核心价值观，“公司崇尚专业制胜，坚持以知识为动力，以价值创造者为本”。为了凝聚社会研究力量，进一步完善面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统，为广发证券培养优秀的高级人才，本站现面向社会公开招收第十八批博士后研究人员。

一、基本条件

1、年龄一般不超过35岁；

2、最近三年在国内外著名院校获得博士学位或2017年应届博士研究生，具有金融学、金融工程、数学、统计学、法律、计算机、经济管理等相关专业背景，个别优秀人员或有相关从业经验者可放开专业要求；

3、品学兼优，身体健康，踏实认真，具备较强的钻研精神、敬业精神和团队合作能力；

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；

5、具有金融、证券行业从业经验者优先

二、研究方向和课题

申请人可从以下课题中任选一至两项进行申报：

1、《国内外证券行业隔离墙及利益冲突研究》

选题建议：做好隔离墙管理、防范利益冲突是维护市场公平公正的重要措施，也是证券公司参与国际竞争的必要条件。本课题通过梳理总结国内外领先券商在集团隔离墙和利益冲突管理的先进经验，结合国内外监管政策和各券商业务的开展现状，建立集团化、国际化证券公司的隔离墙和利益冲突管理模式。

2、《证券公司大类资产配置研究》

选题建议：本课题基于大类资产配置的前沿理论和中国证券行业的操作实践，通过对经济周期、基本面和政策面的分析，以证券公司的可配置资源和风险偏好为约束，结合量化模型，确定证券公司现金、股票、债券、商品等大类资产的投资比例和最佳长期资产组合结构，并建立能够对市场短期趋势进行判断和动态调整的量化分析模型。

3、《基于大数据挖掘的证券投资行为与策略研究》

选题建议：数据挖掘、大数据是金融投资应用领域的重要研究课题。本课题将结合金融学、统计学等学科理论，通过对网页、微信、微博、新闻等舆论信息以及交易数据等投资行为信息进行分析，寻找其中的规律和内在逻辑，建立证券投资策略模型，为证券投资客户及证券公司业务发展提供参考。

4、《证券公司战略客户服务体系构建研究》

选题建议：本课题将在国内外经验借鉴的基础上，围绕组织架构、运营管理、客户经理制度、客户分层管理、CRM系统支持等内容，构建证券公司的战略客户服务体系，为证券公司从“以产品为中心”向“以客户为中心”的转型提供可操作的建议。

5、《证券公司跨境并购业务研究》

选题建议：本课题通过梳理总结近年来跨境并购业务的发展状况，探索证券公司跟随“一带一路”国家战略走出去的具体实现方式、盈利模式和业务模式，以及证券公司作为独立财务顾问在其中发挥的价值与作用，并为证券公司借助香港子公司构建跨国并购网络提供可操作的建议。

6、《中国金融机构海外并购战略研究》

选题建议：本课题在“走出去”及全球并购的大背景下，通过对银行、券商、保险和金融控股集团等具有代表性的中国金融机构海外并购案例进行分析，深入剖析国际并购战略的实施路径、具体策略、并购过程管理、保障措施、并购后整合等内容，探索出适合中国券商海外并购的战略和实施路径。

7、《金融科技在证券公司的应用及发展方向研究》

选题建议：本课题将基于金融科技（FinTech）的理论和实践，结合金融科技在场景、技术和模式等方面的发展趋势，为金融科技在证券业务的应用，以及证券公司在金融科技方面的战略布局提供建议。

8、《证券公司激励机制与组织绩效管理研究》

选题建议：本课题将基于激励机制、绩效管理的理论，通过对境内外领先投行（包括但不限于高盛、摩根、巴克莱等境外投行及国内前十大券商）在激励机制和绩效管理方面的领先实践进行研究，为广发证券激励机制与组织绩效管理体系的优化提供可操作的建议。

9、《证券公司流动性风险管理研究》

选题建议：本课题通过对资本分析与评估（CCAR）、巴塞尔资本协议、资本充足性评估、风险资本、资产负债及流动性风险管理等方面的经验进行总结，构建国内证券公司资本充足性评估、内部风险资本管理、资产负债及流动性风险管理的框架，为证券公司流动性风险的管理提供实际可操作的建议。

三、博士后招聘说明

1、提供日常经费，主要用于博士后的工资、住房公积金、生活补贴以及与研究课题相关的各项开支，并根据年度考核结果发放绩效工资。

2、享受法定保险以及多样化的公司福利待遇；

3、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工；

4、本站采取“严格考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。请申请人尽快在线注册简历(申请地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html)（简历投递截止时间为2017年3月15日），并将下列申请材料打包压缩后上传为简历附件：

（1）博士后科研项目可行性报告书（请于官网对应课题的招聘页面下载附件报告书模版，5000～10000字左右，格式不限，每人可选报一至两个课题，选报两个课题必须提供两份报告书）；

（2）博士论文目录及摘要，以及两篇论文代表作；

（3）个人免冠证件照及近期全身生活照各一张；

（4）请在简历中备注获得本站博士后招收信息途径。

5、我司将邀请通过筛选的候选人赴公司总部广州参加面试。面试往返及食宿费用由公司支付，面试时间初定为2017年3月底，具体时间将另行通知。

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